Desired Skills and Experience
- Sie helfen uns dabei, mit unserer Big Data Plattform innovative Kundenanwendungen zu gestalten, nützliche Analysen durchzuführen und aussagekräftige Vorhersagen zu treffen
- Sie entwickeln, konfigurieren und verwalten unsere AWS Cloud Infrastruktur von Beginn an
- Sie sorgen dafür, dass unsere Cloud-Lösungen hochverfügbar und störungsfrei sind
- Sie sind verantwortlich für Design und Entwicklung zahlreicher Microservices (z.B.Node.js, Rails, Lambda) und identifizieren wiederverwendbare Elemente
- Sie arbeiten eng mit zahlreichen Entwicklern und Stakeholdern unterschiedlicher Disziplinen zusammen
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Aufbau, dem Entwickeln und Betreuen einer hochverfügbaren, fehlertoleranten und kosteneffizienten AWS Infrastruktur.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrungen für das AWS Ökosystem mit (z.B. Lambda, APIGateway, IAM, EC2, Elastic-Load-Balancing etc.)
- Sie haben sehr gute Linux- sowie Ruby- oder Node.js-Kenntnisse
- Sie sind sicher im Umgang mit Tools zur Virtualisierung und Automatisierung wie Saltstack, Docker, etc. und in Continuous Integration unter Verwendung von z.B. Jenkins und git
- Sie haben Erfahrungen in Logging, Monitoring und Metric Lösungen
- Kenntnisse als Projektleiter (z.B. Migration) sind wünschenswert
- Idealerweise sind Sie bereits AWS zertifiziert
- Macher-Mentalität und Start-up-Spirit
- Schnelle Weiterentwicklung innerhalb von sonnen. Schnelle Übernahme von Verantwortung in einem Zukunftsumfeld
- Vertrauensarbeitszeit
- Firmenwagen (abhängig von Position)
- Sabbatical, Obst-Tag, Essenszuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Hilfsbereitschaft und Kollegialität in einem innovativen und wachstumsstarken Umfeld
- Präsentation als attraktiver, internationaler Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt
- Möglichkeit zur Mitarbeiterentsendung
- Standorte in Deutschland: Hauptsitz im idyllischen Wildpoldsried (Allgäu) und im Szeneviertel in Berlin-Kreuzberg
- Standorte im Ausland: Italien, UK, Australien und USA
- Regelmäßige Team-Events (Firmenlauf, Wandern, Grillfest,….)
- Regelmäßige Teilnahme an Recruiting- und Hochschulveranstaltungen, um die Fachkräfte und Nachwuchskräfte von Morgen für uns zu gewinnen